Koçluk , belirlenmiş hedeflere ulaşma yöntemidir. Diyalog yoluyla koç, danışanın (müşteri) doğru bir hedef belirlemesine, hedefe ulaşmanın en iyi yolunu bulmasına ve bir insandaki gizli iç potansiyeli ortaya çıkarmasına yardımcı olur. Koç, başarıya nasıl ulaşılacağını söylemez, ancak danışanın kendi görevlerine çözüm bulabileceği sorular sorar.
Koçlar size ne yapacağınızı söylemezler. Size işaretlemeniz gereken uzun bir liste vermiyorlar. Bunun yerine, koçluk bir öğrenme sohbeti olduğundan, analiz etmeniz, yansıtmanız ve ardından harekete geçmeniz istenecektir. Bir koçluk sürecinin amaçlanan sonucu, kişisel ve/veya iş hayatınızın birden fazla alanından birinde daha iyi başarı elde etmenizi sağlamaktır. 5 ana koçluk türüne bakacağız.
İlişki koçluğu bireylere yardımcı olmayı amaçlar, çiftler ve gruplar daha sağlıklı ve daha tatmin edici ilişkiler kurar.
İlişki Koçluğunun odak noktası, ilişkilerdeki mevcut veya potansiyel zorlukları şu yollarla ele almaktır:
Sizde Aile ve İlişki Koçluğu Eğitimimize katılarak Aile ve İlişki Koçu olabilirsiniz.
Liderlik pozisyonundakiler, üst düzey yöneticiler ve direktörler gibi performans geliştirmenin kilit bir endişe olduğu yönetici koçluğu tarafından hedeflenir. Aynı zamanda liderlik veya performans koçluğu olarak da adlandırılır.
Yönetici Koçluğunun odak noktası:
Bire bir seanslarda, danışanlara bir konuyu yansıtma ve geliştirme fırsatı verilir. kişisel farkındalıkgüçlü yönleri ve zayıf yönleri veya zorlu buldukları belirli konular üzerinde çalışmaları. Bu süreç, çalışma ortamlarında performansı artırmak için güçlü bir platform olabilir.
Kariyer koçluğu, bir kariyere yeni başlayan veya kariyerinde ilerlemek veya kariyerinde değişiklik yapmak isteyen herkes içindir.
Kariyer Koçluğunun odak noktası:
Kariyer koçluğu süreci, danışanların iş dünyasını ve kendi kişisel gelişimlerini anlamalarına yardımcı olur. Bu alanda, koçlar, istihdam edilebilirliği artırma niyetiyle, müşterilere bir kariyer eylemi yeri oluşturmalarında yardımcı olur.
Belirlenen çıktılara ve hedeflere ulaşarak mevcut performansın geliştirilmesine yardımcı olan Beceri Koçluğu, şunlara odaklanır:
Beceri koçluğu seansları, belirli bir bireyin bilgisine, deneyimine, olgunluğuna ve hırsına göre hazırlanmış bire bir programları içerir. Odak noktası hem bireysel hem de şirket hedeflerine ulaşmaktır. Bu programları yürüten koçlar, genellikle beceri transferi koçluğunun sunulduğu alanlarda niteliklere ve deneyime sahiptir.
Bu tür bir koçluk, bir tür önemli başarı sağlamak isteyen bireyleri desteklemeyi amaçlar. değiştirmek hayatlarında olur.
Kişiye özel yaşam koçları danışanlara şu konularda yardımcı olun:
Bu tür koçluk, bireylerin kendi değerlerine, tercihlerine ve bakış açılarına dayalı yanıtları keşfetmelerine yardımcı olur. Sorular sorarak ve danışanları kendi içlerinden cevaplar bulmaya zorlayarak bilgiyi aşılamaya çalışan, yönlendirici bir süreçten daha yansıtıcı bir süreçtir.
Bir koçla çalışmak birçok fayda sağlar. Hedefleriniz ne olursa olsun, kişisel/profesyonel gelişime zaman ve alan ayırmak, özgüveni ve öz değer duygusunu geliştirmeye yardımcı olur.
Bir şey hakkında kaybolmuş veya emin değilseniz, koçluk netlik, yön ve odaklanma sağlayabilir. Bir değişiklik yapmakta zorlanıyorsanız, koçluk öz farkındalığınızı artırmanıza ve belirli davranışları anlamanıza ve değiştirmenize yardımcı olabilir.
Kendinizi motive etmekte ve hayatınızda veya işinizde bir şeyler yapmakta zorlanıyorsanız , koçluk sorumluluk sunabilir ve amacınızı tanımlamanıza yardımcı olabilir. Ve son olarak, sadece yeni bir beceri öğrenmeniz gerekiyorsa (spordan duygusal dayanıklılık oluşturmaya kadar) koçluk, öğrenmenizi hızlandırmaya yardımcı olabilir.
Koçluk, danışanın sürece bağlılığına ve koçla açık, dürüst bir ilişkiye dayanır.